亚马逊解雇了抗议者，副总裁愤怒地辞职了：我

小提示：您能找到这篇{亚马逊解雇了抗议者，副总裁愤怒地辞职了：我}绝对不是偶然，我们能帮您找到潜在客户，解决您的困扰。如果您对本页介绍的亚马逊解雇了抗议者，副总裁愤怒地辞职了：我内容感兴趣，有相关需求意向欢迎拨打我们的服务热线，或留言咨询，我们将第一时间联系您！

       不仅要为再造和领导提升做好准备，还要在组织中发展和规划这种行为。

           4.创新资源丰富，技术基础坚实

           研究表明，在官僚机构中，管理者多，管理资源丰富，相关政策、规章制度和控制体系的重建容易自上而下实施；在有机组织中，基层运营商多，技术资源丰富。因此，有机结构可以为自下而上的创新提供更多的机会和条件，更倾向于或更容易实施创新。

           俗话说，变则通，通则长。21世纪是再造的世纪。只有勇于再造，才不会被历史淘汰，基业常青来自主动再造。

       第二节 “大平台 小团队”模式的组织再造

           自19世纪中期以来，股份有限公司一直很受欢迎，并逐步发展成为影响市场的主流经济体系。然而，随着时间的推移，公司体系越来越不能满足市场经济的进一步发展，而不是互联网平台和大量个人。也就是说，个人经济的发展和互联网提供的平台带来的市场经济结构正在不知不觉地对我们的生活产生影响。虽然互联网平台和大量个人的新经济运作模式使我们的生活呈现出新的面貌，但如果没有法律和道德的约束和保护，就不可避免地会出现极端必须逆转的不良现象。因此，当人们充满热情地迎接新事物时，他们不仅要学会创新和进取，而且要始终保持警惕，避免快乐和悲伤。

           一、形成互联网平台和海量个人的最佳组合

           世界商业市场在19世纪末和20世纪初最受欢迎的是什么？这只不过是建立一家公司。公司革命很快成为市场经济和商业交易的主体。到目前为止，人们的就业选择是在公司工作。

           然而，随着互联网平台和大量个人的发展壮大，公司在人们心目中的地位越来越岌岌可危。

           互联网的兴起引发了一波具有核心竞争力的员工从公司投资于互联网平台的浪潮。互联网平台对用户最大的优势是与商品提供商面对面，消除中间商的参与。然而，互联网世界毕竟是一个可见但不可触摸的世界，它不仅消除了一些复杂的过程，而且带来了许多潜在的风险内容营销优劣势。

           所有新事物的出现都必然伴随着满足人类需求。也许几年后，互联网平台将被另一种新的市场运营模式所取代。但可以肯定的是，它只会像公司一样改变新的生活，但不会消亡，因为它总是满足一些人的需求。

           是的，无论是今天的公司还是未来的互联网，都永远不会被《纽约时报》的的长河。他们将通过自己的努力适应《纽约时报》的发展，重生，以另一个新的面貌出现在人们的眼中，并继续满足人们的一些需求，因为组织总是存在的。

           二、大平台 小团队是互联网企业组织改革的原型结构

           互联网平台之所以能够引领市场经济的发展，离不开它能够很好地满足消费者的需求。消费者需求引领时代潮流。随着工商业的发展，人们在高楼大厦的城市里追求梦想，却讨厌城市的污染和喧嚣。人们对安静和简单的追求刺激了互联网平台的诞生。互联网平台一诞生，就迅速占据了市场经济的主导地位。世界上最大的100家企业约有60家主要收入来自平台商业模式。大多数传统产品公司只能成为平台公司的附庸，其衰落不能被管理逆转。

           所有的公司和企业或多或少都面临着内部管理和外部协调的问题。然而，所有的问题都是企业发展的根本问题。企业要面对公众越来越强大，还必须调整客户需求和内部管理创新的 矛盾。

           所谓“大平台 小前端”就是以后端云平台为坚实的后盾，以确保前方的“小前端”能够大胆地创新发展。这种企业结构模式已成为了很多企业组织变革的原型结构。再结合企业本身的性质加以改进，继而应用到公司发展层上面去。互联网平台为企业管理解决了难题，为企业发展提供了良好的方向前景。

           个别企业的互联网化不具有代表性，但是纵观全球各大企业的发展，就可以清晰地看到企业在运转过程中一定会有某些细节之处能够运用到互联网的“大平台 小前端”的结构模式。因为这种企业管理模式是目前已知的能够有效调节企业的创新与稳定的最好方法。正是这种企业必然的需求，使“大平台 小前端”能够越来越稳定地影响着公司的运转。

           该平台就像生产者和消费者交易的桌子。然而，互联网平台交易与商店交易的区别在于，互联网平台提供的服务受到运营商和整个网络的监督。

           互联网平台具有很高的灵活性。以淘宝为例，消费者可以根据一些指标（如价格、月销售、评估等）选择自己

           据外媒5月4日新闻报道u0005 ，亚马逊副总裁蒂姆middot;布雷辞职 ，抗议亚马逊对待仓库员工的行为 。

           亚马逊副总裁、杰出工程师蒂姆bull;一篇题为《再见 u0005 ，亚马逊（Bye u0005 ，Amazon） 在公开文章中表示u0005 他再也受不了在鸡屎公司工作了，公司解雇持不同意见的人，以营造恐惧气氛 u0006u0005u0006 u0006u0005u0006，布雷写道雇了抱怨工作条件的仓库员工 ，因为这些员工担心公司在新冠肺炎流行期间没有进行有效的消毒和隔离措施 ，这让我很沮丧 u0005现在亚马逊已经变得有毒了，因为它强加了人们对病毒的恐惧 u0005 。

           ▲亚马逊副总裁、杰出工程师蒂姆bull;布雷

           布雷说，如果你继续担任亚马逊副总裁 u0005 ，这实际上意味着我必须签署我鄙视的行动文件来清除异己u0005 ，所以我辞职了u0006u0005u0006 u0006u0005u0006。事实上 u0005 ，工人们的担忧并非不合理 u0005 ，在亚马逊全国各地的仓库中，确诊冠状病毒的病例数十例 u0005 工人们一再说 u0005 ，公司没有采取足够的措施来保护他们 u0006u0005u0006 u0006u0005u0006，亚马逊工人已经举行了罢工和抗议活动来抵抗他们的工作条件 u0006u0005u0006 u0006u0005u0006。

           ▲亚马逊工人抗议

           对工人的抗议 u0006u0005u0006 u0006u0005u0006，亚马逊解雇了许多参与罢工的员工 u0005 包括克里斯，史坦顿岛的仓库工人middot;斯莫尔斯 ，他组织了一个小罢工 ，解雇克里斯的亚马逊middot;斯莫尔斯与患有冠状病毒的员工接触后没有隔离自己 。

           亚马逊还解雇了为其他员工辩护的人 u0005 ，包括经验丰富的设计师艾米莉middot;坎宁安和玛伦middot;科斯塔 u0005 解雇的原因是他们反复违反内部政策施工局危机公关预案 u0005 。

           亚马逊解释说，该公司的政策禁止员工未经批准谈论该公司的业务 u0005 ，这一政策类似于其他大公司u0005 。

           ▲亚马逊处于紧张的气氛中

           为了平息紧张局势 ，亚马逊首席执行官杰夫middot;上个月，贝佐斯参观了达拉斯附近的亚马逊仓库和全食超市 u0005 ，他向员工致意并感谢他们的辛勤工作 u0006u0005u0006 u0006u0005u0006。亚马逊还承诺向一线工人提供口罩和手套 u0005 ，对所有需要在大流行病期间外出的员工进行病毒检测 u0005 。

           对于最新的副总裁宣布辞职并称亚马逊为鸡粪公司 u0005 ，亚马逊拒绝评论 。

           u0005 u0005 u0005