国内IT专业学生就业B企业调研报告

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在2018年2月22日--3月22日通过对北大、清华、国科、北邮、上交、复旦和浙大的大四和研三的拥有中国互联网领军企业offe蒙牛公关危机活动策划报告r的进行了共计140人的问卷调研；通过电话访问目标样本，对本次调查收集的数据资料，更多的是通过访谈的形式（开放性试题达到70%），因此主要通过直接汇总答案的方式来进行报告的撰写。深入了解并分析了企业职位及对应的工作内容、企业薪酬水平和薪酬体系、学生在企业的实习、预计未来五年薪酬、预计未来升职/跳槽、对工作时间和工作时长的期望、校招offer &.渠道offer灵活性、企业应聘面试、企业应聘流程Offer签署、企业在校招以外的联接在校生途径、学生获取企业招聘信息的渠道、学生决定就业信息的获取渠道等情况，为委托方在校内招生提供了参考。

随着互联网行业、人工智能的兴起，各大互联网公司对于IT人才的需求也日渐增强。能快速精准地了解高校人才找工作的倾向和意愿，对于互联网企业的招聘部门来说是迫在眉睫的任务。在中国，各大互联网行业巨头也都在上演“抢人开发做网站大战”。从这些大公司的招聘流程和福利待遇中，可以很快掌握大公司如何留住人才的秘密。

互联网企业需要花大力气营造凝聚力宣传海报插画强的组织文化氛围，同时创造、建设多变和适应性的文化。正因为互联网企业的多变性，更需要企业及早找到并确立企业始终坚持的宗旨是什么，持续强化人才队伍对不变的价值理念的认同。否则，将导致组织在发展道路上迷茫、涣散和人员流失。此外，针对员工的需求特点，要采取兼顾物质经济保留和事业激励相结合的管理政策。