浙江大学IT专业学生就业情况研究咨询案例

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在2018年2月22日--3月22日通过对北大、清华、国科、北邮、上交、复旦和浙大的大四和研三的拥有中国互联网领军企业offer的进行了共计140人的问卷调研；通过电话访问目标样本，对本次调查收集的数据资料，更多的是通过访谈的形式（开放性试题达到70%），因此主要通过直接汇总答案的方式来进行报告的撰写。深入了解并分析了企业职位及对应的工作内容、企业薪酬水平和薪酬体系、学生在企业的实习、预计未来五年薪酬、预计未来升职/跳槽、对工作时间和工作时长的期望、校招offer &.渠道offer灵活性、企业应聘面试、企业应聘流程Offer签署、企业在校招以外的联接在校生途径、学生获取企业招聘信息的渠道、学生决定就业信息的获取渠道等情况，为委托方在校内招生提供了参考。委托方为全球最大的招聘求职网站，每个月拥有来自60多个国家和地区的超过两亿的独立访问用户公关危机 3t原则。本项目通过电话访问目标样本，在4周时间内，项目组对调查收集的数据资料，运用SPSS对其进行数理统计分析和进行必要的图表制作。并且重复运算，以验证计算数据的可靠性。通过为本文撰写过程中进行定量分析提供技术指标。

浙江大学本届大学毕业生有400人，研究生毕业生有260人。继续深造或选择其他的的有293人，占比44%；直接就业的有367人，占比56%。其中本科生继续深造或选择其他去向的有280人，占比70%；直接就业的有120人，占比30%。其中研究生继续深造或选择其他去向的有13人，占比5%；直接就业的有247人，占比95%。

在浙江大学100名毕业生中，参加过技术团体的有40人；在560名毕业生中，参加过竞技比赛的有200人，占比达到三星note7危机公关事36%；其中参加ACM校队的有7人，占比1%。

浙江大学对于去外国全英语环境工作有17%的人认为完全没有问题，44%的人认为商务沟通有问题，27%的人认为技术讨论有问题，12%的人认为英语编程有问题；其中本科毕业生中有14%的人认为完全没有问题，50%的人认为商务沟通有问题，28%的人认为技术讨论有问题，8%的人认为英语编程有问题；其中研究生毕毕业生中有20%的人认为完全没有问题，38%的人认为商务沟通有问题，26%的人认为技术讨论有问题，16%的人认为英语编程有问题。

在浙江大学的毕业生中，有33%的人暂无第一个五年人生规划，计划结婚的占37%，计划生育的占5%，计划购车购房的占25%；对于在第一家公司工作的，有27%会一直做下去，有12%会在三年以内跳槽，有15%会在五年以内跳槽。

浙江大学IT专业毕业生有42%认为人脉问题对职业发展有一定影响，16%的人认为基本没有影响，33%的人认为没有影响，还有9%的人认为影响挺大的；其中本科毕业生有29%认为人脉问题对职业发展有一定影响，24%的人认为基本没有影响，29%的人认为没有影响，还有18%的人认为影响挺大的；其中研究生毕业生有42%认为人脉问题对职业发展有一定影响，13%的人认为基本没有影响，34%的人认为没有影响，还有6%的人认为影响挺大的。

浙江大学IT专业毕业生有36%的人认为每天工作8小时比较合适，有15%的人认为每天工作9小时比较合适，有49%的人认为每天工作10小时或以上比较合适。对于加班问题，有47%的人接受每周加班一天，有27%的人接受每周加班二天，有26%的人不接受休息日加班。

本科生对工作国家的偏好顺序依次是中国、美国、欧洲国家、日本；研究生对工作国家的偏好顺序依次均是中国、美国、日本、欧洲国家。

浙江大学IT专业毕业生对于去日本工作的意愿，有27%的人不考虑去，有30%的人看情况而定，有1%的人非常想去；其中本科毕业生中有32%的人不考虑去，有30%的人看情况而定，有2%的人非常想去；其中研究生毕业生中有22%的人不考虑去，有30%的人看情况而定，有30%的人比较想去。

对于去日本工作的原因有28%是由于日本的文化，44%的人是想要提升自己，17%的人是其他原因；对于不去日本工作的原因有54%的人是考虑语言不通的问题，有19%的人是由于不喜欢日本的职场氛围，有19%的人是由于家庭或无法照顾父母。

对于父母的养老问题，有40%的人认为不成问题，有28%的人选择在本地安定后把父母接过来，有16%的人工作几年后回老家；其中本科毕业生有29%的人认为不成问题，有29%的人选择在本地安定后把父母接过来；其中研究生毕业生有44%的人认为不成问题，有28%的人选择在本地安定后把父母接过来，有16%的人工作几年后回老家。

浙江大学IT专业毕业生对于去日本工作的考量因素，有39%的人是考虑薪资水平，13%的人是考虑朋友圈，13%的人是考虑家庭因素，16%的人是考虑公司发展；其中本科毕业生有44%的人是考虑薪资水平，25%的人是考虑朋友圈，25%的人是考虑家庭因素；其中研究生毕业生有33%的人是考虑薪资水平，34%的人是考虑公司发展。

子女教育问题对选择工作地的影响，有27%认为影响挺大的，有49%认为有一定影响，有9%认为基本没有影响，有15%认为没有影响；其中本科毕业生有18%认为影响挺大的，有41%认为有一定影响，有18%认为基本没有影响，有23%认为没有影响；其中研究生毕业生有30%认为影响挺大的，有52%认为有一定影响，有6%认为基本没有影响，有12%认为没有影响。

在浙江大学IT专业毕业生中有73%的人选择在大学所在地工作。

对于到日常生活不用英语的国家工作，会不会当地语言，有81%的人认为有影响，其中77%是由于日常交流不便。

从拿到这家公司offer到签这个offer，中间隔的时长大多数为2周以上；有12%的人是当天马上拿到的，10%的人是三天左右拿到的，有6%的是一周左右拿到的，有9%的人是2周左右拿到的，有63%的人是15天以上拿到的。

浙江大学IT专业应届毕业生中签约一家公司之后还去别的公司面试的基本上占45%。

浙江大学IT专业研究生毕业生在签约之后如果拿到了别的公司的offer，对于会考虑毁掉现在这家公司的offer的原因32%来自薪资待遇，21%的原因是有更大的发展空间，38%的原因是有更好的研究方向。如果拿到了别的公司的offer，对于不会考虑毁掉现在这家公司的offer的原因50%来自对现状满意，34%的人是拿到offer不愿意再花时间和精力去找别的工作。